Locatie:

Utrecht, Nederland

Opleidingsniveau:

Bachelor/Master

Corporate Recruiter

Wat je doet

Jij bent medeverantwoordelijk voor de werving & selectie binnen Northwave. Dit is een brede rol waarbij de nadruk ligt op het maken van kwalitatief goede matches.

Als Corporate Recruiter zet jij je in om onze stevige groei ambitie waar te maken. Jij vertaalt de expertise die nodig is in het team op passende wijze naar (potentiële) kandidaten. Denk hierbij aan het opstellen en uitzetten van vacatureteksten, het actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, het organiseren van activiteiten bij hogescholen/universiteiten en het opzetten van wervingscampagnes samen met ons Marketing team. Jij realiseert dat onze employer brand op een creatieve manier wordt vertaald naar de doelgroep.

Daarbij zorg je voor een gestroomlijnd en zorgvuldig sollicitatieproces. Je doet de telefonische intakes en voert de eerste gesprekken samen met een collega. Jij houdt regie op het proces gedurende de vervolgstappen en zorgt voor een introductie van nieuwe collega’s. Voor ons staat de match met onze cultuur altijd voorop. Jouw primaire focus is om te bewaken dat iemand als persoon past bij de organisatie.

HET TEAM

Het internationale HR team bestaat momenteel uit 4 collega’s waarvan twee Recruiters en een Manager HR op ons hoofdkantoor in Nederland en een Recruiter in Duitsland. Je rapporteert aan de Manager HR. Jouw ontwikkeling vinden wij heel belangrijk. We zijn hard aan het groeien en er zijn mogelijkheden genoeg om hierin mee te groeien. Hoe je dit precies doet zal afhankelijk zijn van je eigen wensen & ambities en de ontwikkelingen binnen Northwave.

JE VINDT HET LEUK OM

  • Relaties te bouwen met kandidaten
  • Kandidaten te enthousiasmeren
  • Structuur te brengen in het selectieproces
  • Te achterhalen wat een kandidaat echt belangrijk vindt
  • De vraag achter de vraag te achterhalen
  • Samen te werken met verschillende disciplines

Wat kun je verwachten

Wat verwachten we van jou

  • Nieuwsgierigheid en enthousiasme
  • Goede skills om overzicht te houden en prioriteit aan te brengen
  • Goede spreek- en schrijfvaardigheden in het Engels
  • Een relevant HBO of WO diploma in de richting van Gedragswetenschappen/HR/Communicatie/
    Marketing
  • Jij beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden
  • Minimaal 1-2 jaar ervaring in een relevante rol
  • Kennis van IT dienstverlening en ervaring in een soortgelijke rol zijn een pré, maar geen vereiste. Cruciaal zijn jouw mentaliteit en persoonlijkheid!

Wat jij kan verwachten

  • Nieuwe Macbook, iPhone en mobiliteitsregeling ter ondersteuning van flexibel werken
  • 25 vakantiedagen
  • Goede pensioenregeling
  • Bedrijfsbrede cursussen en individuele opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
  • Meer dan 200 gepassioneerde collega’s om mee samen te werken en van te leren
  • Leuke Northwave evenementen en feestjes, kijk hier op onze werken bij pagina voor een overzicht

Emilie Pieters: "Mijn rol als Recruiter wordt serieus genomen" "Ik waardeer de mate van vrijheid die ik heb" "Ik kan echt impact maken in deze rol"

Als Recruiter bij Northwave heb ik een afwisselende en uitdagende baan. Ik werf voor verschillende functies van Gedragsconsultant, tot Ethical Hacker tot Privacy Officer. Hierdoor spreek ik veel verschillende mensen en leer ik wat hen drijft in hun carrière. Ik vind het leuk dat dit zo uiteenlopend is, maar zie ook veel overeenkomsten tussen de mensen die ik spreek. Iedereen bij Northwave is namelijk gepassioneerd over cyber security is op zijn of haar eigen manier een ‘vakidioot’. 

Op dit moment ben ik samen met twee collega’s verantwoordelijk voor het gehele Werving en Selectieproces. Ik waardeer de mate van vrijheid die ik heb en de waarde die wij hechten aan het maken van een goede match met onze cultuur. Tijdens het sollicitatieproces selecteren wij hier op en ben ik de sparringpartner voor de Manager/Director. Mijn rol wordt serieus genomen en samen bespreken we de vervolgstappen. Daarnaast wordt het delen van creatieve ideeën altijd gewaardeerd waardoor ik echt impact kan maken in deze rol!

Het sollicitatieproces

Kennismaking

Wat zoek jij in je volgende stap?

1e gesprek

We zijn benieuwd naar wie jij bent en vertellen je graag meer over Northwave en deze rol.

2e gesprek

We gaan inhoudelijk verder de diepte in en je maakt kennis met meerdere collega’s uit het team.

Aanbod

Het “ja-woord”! Hopelijk ben je net zo enthousiast als wij en kom je aan boord als nieuwe Northwaver!

Sluit je aan bij ons team!

  • pand